Archief van auteur
Hoger salaris!
Ma 19 Dec 2011 Milen
Er komen bij ons altijd veel klachten binnen over de salarissen in de horeca. Werknemers in de horeca klagen steen en been over hun salaris. Is dit terecht? Want we willen allemaal wel een hoger salaris of niet soms?
Geef een reactie Lees meer »
De horeca naar een hoger niveau!
Wo 14 Sep 2011 Milen
Vorige week werd ik gevraagd om een reactie te geven op de stelling:
‘Meer faillissementen in de horeca: eigen schuld, dikke bult!’
Een heftige stelling waarover ik als sectorbestuurder van FNV Horeca alleen vanuit werknemers kan spreken. Een faillissement kan vele oorzaken hebben. Maar wat de oorzaak ook is, als werknemer word je er altijd hard door geraakt. De schrik en onzekerheid is groot als je werkgever een faillissement moet aanvragen.
Geef een reactie Lees meer »
Werken in de nacht…
Ma 04 Jul 2011 Milen
Als je zelf niet in de horeca werkt sta je er niet vaak bij stil, maar veel horecawerknemers werken regelmatig in de nacht. In de afgelopen cao-commissie (27 juni) van FNV Horeca is met elkaar besproken dat het gekkenwerk is dat in de horeca het nachtwerk NIET extra beloond wordt in de cao horeca. De cao laat het toe dat je tegen het minimumloon tijdens nachturen werkt. Dit is niet ok!
3 Reacties Lees meer »
6x een contractverlening?! Wat vind jij?
Wo 13 Okt 2010 Milen
Werk je in de horeca dan mag een arbeidsovereenkomst (doorgaans ook contract genoemd) voor bepaalde tijd vijf keer verlengd worden, zonder dat je aanspraak kan maken op een contract voor onbepaalde tijd. Dus even kort en simpel gezegd: je krijgt pas een vast contract als je al zes contracten hebt gekregen en je werkgever je in dienst wilt houden. Het zevende contract dat je tekent moet dan een contract voor onbepaalde tijd zijn. Hoera, gefeliciteerd; je kunt dan nu misschien een huisje kopen, want zonder vast contract zul je dat niet snel geregeld krijgen. Banken willen immers zekerheid of je niet zonder werk komt te zitten, voordat ze jouw eventueel een hypotheek verstrekken.
Geef een reactie Lees meer »
Wettelijk Minimum Jeugdloon: niet meer van deze tijd!
Vr 20 Aug 2010 Milen
Het wettelijk minimumloon is een belangrijk recht in werkend Nederland. Het stelt namelijk dat je werk in ieder geval moet leiden tot voldoende inkomen. Je moet hiervoor wel 23 jaar of ouder zijn, anders heb je dit recht niet. In Nederland is het namelijk in de wet bepaald dat jongeren minder verdienen dan mensen van 23 jaar en ouder, ook al doen ze precies hetzelfde werk. Dat is raar, maar waar!
Geef een reactie Lees meer »
Blijf op de hoogte
Ontvang blog updates
via RSS 
