Je bent hier:  > Home

Archief van 'Werk en inkomen'

Wist je dat er geen proeftijd mag staan in een contract van zes maanden of korter?

Do 29 Jan 2015

In een contract staat vaak een proeftijd opgenomen. Tijdens de proeftijd kan zowel je werkgever als jij het contract op ieder moment opzeggen. Wel zijn er wettelijke regels over de lengte van een proeftijd.



Geef een reactie Lees meer »


Heb jij een 0-uren contract?

Do 27 Nov 2014

Er bestaan verschillende soorten oproepcontracten. Namelijk het 0-urencontract, waarbij geen afspraak is gemaakt over het aantal uren, maar waar je wel verplicht bent om te verschijnen als je wordt opgeroepen. Een ander oproepcontract is het oproepcontract met voorovereenkomst. Je mag hierbij zelf bepalen of je komt werken als je opgeroepen wordt. Als je aan de oproep gehoor geeft, ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep. Tenslotte bestaat het min-maxcontract, waarbij je een gegarandeerd aantal uren hebt en voor extra uren kan worden opgeroepen.



Geef een reactie Lees meer »


Wil jij een bedrijfs-cao zolang er geen algemene cao is?

Wo 22 Okt 2014

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.  In de cao worden o.a. afspraken gemaakt over loon, overwerk, toeslagen, vakantie, werktijden, proeftijd en opzegtermijn. Over deze afspraken wordt onderhandeld door  werkgeversorganisaties en vakbonden. Partijen kunnen cao’s sluiten voor een hele sector, maar ook voor een bepaalde onderneming. Een cao voor de gehele sector wordt een bedrijfstak-cao (algemene cao) genoemd en een cao voor een bepaalde onderneming een ondernemings-cao.



Geef een reactie Lees meer »


Heb jij dit jaar een loonsverhoging gekregen?

Ma 01 Sep 2014

De laatste loonsverhoging in de cao horeca is op 1 juli 2013 geweest. Vanaf 1 april 2014 is de cao verlopen en is er een cao-loze periode ingegaan in de horecasector.



2 Reacties Lees meer »


Hoelang duurt mijn proeftijd?

Do 17 Jul 2014

Sinds 1 april 2014 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode; er is geen cao horeca meer. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment geen cao van toepassing is, kan het zo zijn dat de cao horeca toch gedeeltelijk op jouw contract van toepassing blijft. Dit geldt als je voor 1 april 2014 een contract hebt getekend, of als er een nieuw contract tekent wordt met een verwijzing naar de cao horeca.



Geef een reactie Lees meer »