Je bent hier:  > Home

Archief van 'Werk en inkomen'

Wil jij een bedrijfs-cao zolang er geen algemene cao is?

Wo 22 Okt 2014

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.  In de cao worden o.a. afspraken gemaakt over loon, overwerk, toeslagen, vakantie, werktijden, proeftijd en opzegtermijn. Over deze afspraken wordt onderhandeld door  werkgeversorganisaties en vakbonden. Partijen kunnen cao’s sluiten voor een hele sector, maar ook voor een bepaalde onderneming. Een cao voor de gehele sector wordt een bedrijfstak-cao (algemene cao) genoemd en een cao voor een bepaalde onderneming een ondernemings-cao.



Geef een reactie Lees meer »


Heb jij dit jaar een loonsverhoging gekregen?

Ma 01 Sep 2014

De laatste loonsverhoging in de cao horeca is op 1 juli 2013 geweest. Vanaf 1 april 2014 is de cao verlopen en is er een cao-loze periode ingegaan in de horecasector.



2 Reacties Lees meer »


Hoelang duurt mijn proeftijd?

Do 17 Jul 2014

Sinds 1 april 2014 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode; er is geen cao horeca meer. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment geen cao van toepassing is, kan het zo zijn dat de cao horeca toch gedeeltelijk op jouw contract van toepassing blijft. Dit geldt als je voor 1 april 2014 een contract hebt getekend, of als er een nieuw contract tekent wordt met een verwijzing naar de cao horeca.



Geef een reactie Lees meer »


Moet jij vaak werk verrichten dat niet bij jouw functie hoort?

Di 29 Apr 2014

Vanwege personeelstekort of grote drukte kan het voorkomen dat de werkgever van je verlangt dat je ook andere taken gaat uitvoeren dan de taken die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Als dit steeds vaker gebeurd en een structureel karakter aanneemt is het de vraag of je wel jouw eigen functie nog uitvoert. De werkgever kan niet zomaar je functie wijzigen. Daarentegen dien je je wel als goed werknemer te gedragen en positief in te gaan op een redelijk voorstel van de werkgever tot functiewijziging, tenzij dit redelijkerwijs niet van je verwacht mag worden.Moet jij vaak werk verrichten dat niet bij jouw functie hoort?Moet jij vaak werk verrichten dat niet bij jouw functie hoort?



Geef een reactie Lees meer »


Moet jij Koningsdag, Hemelvaart en ook Pinksteren werken?

Vr 14 Mrt 2014

Als je moet werken op een feestdagen, heb je recht op compensatie. In eerste instantie krijg je een vergoeding in vrije tijd. Je werkgever is verplicht deze vrije tijd te compenseren in de periode van 26 weken volgend op de betreffende erkende feestdag. Als dit niet binnen deze periode van 26 weken is gelukt, dan heb je recht op een toeslag van 50 procent van je bruto-uurloon. Dit moet uiterlijk 4 weken na het aflopen van deze 26 weken worden uitbetaald.



Geef een reactie Lees meer »