Je bent hier:  > Home

Archief van 'Werk en inkomen'

Vaststellingsovereenkomst? Zet nooit direct je handtekening.

Di 19 Mei 2015

Het komt vaak voor dat werkgevers een vaststellingsovereenkomst aanbieden aan een werknemer om het dienstverband te beëindigen. Dit heet ook wel een beëindigingovereenkomst of ontslag met wederzijds goedvinden. Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en jouw werkgever in onderling overleg afspreken om het dienstverband te beëindigen en onder welke voorwaarden. Beiden moeten akkoord willen gaan. Je bent dus niet verplicht dit voorstel te ondertekenen. Gelukkig maar, want het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is niet zonder risico’s. Het is daarom van groot belang om altijd eerst juridisch advies in te winnen voor je akkoord gaat met een vaststellingovereenkomst.



Geef een reactie Lees meer »


Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Do 30 Apr 2015

ls werknemer heb je recht op een wettelijk aantal vakantiedagen. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Vakantiedagen mogen ook in uren worden opgenomen. Het salaris wordt tijdens jouw vakantie doorbetaald.



Geef een reactie Lees meer »


Aanzegtermijn

Vr 10 Apr 2015

Per 1 januari 2015 moet je werkgever je een maand van tevoren schriftelijk informeren of je arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Als je contract verlengd wordt, dan moet je werkgever je informeren over de voorwaarden waarop dat gebeurt. De aanzegtermijn geldt voor tijdelijke contracten die voor een periode van zes maanden of langer zijn aangegaan.



Geef een reactie Lees meer »


Wist je dat er geen proeftijd mag staan in een contract van zes maanden of korter?

Do 29 Jan 2015

In een contract staat vaak een proeftijd opgenomen. Tijdens de proeftijd kan zowel je werkgever als jij het contract op ieder moment opzeggen. Wel zijn er wettelijke regels over de lengte van een proeftijd.



1 Reactie Lees meer »


Heb jij een 0-uren contract?

Do 27 Nov 2014

Er bestaan verschillende soorten oproepcontracten. Namelijk het 0-urencontract, waarbij geen afspraak is gemaakt over het aantal uren, maar waar je wel verplicht bent om te verschijnen als je wordt opgeroepen. Een ander oproepcontract is het oproepcontract met voorovereenkomst. Je mag hierbij zelf bepalen of je komt werken als je opgeroepen wordt. Als je aan de oproep gehoor geeft, ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep. Tenslotte bestaat het min-maxcontract, waarbij je een gegarandeerd aantal uren hebt en voor extra uren kan worden opgeroepen.



Geef een reactie Lees meer »