Werkgevers willen werknemers uitsluiten van loon tijdens ziekte
Do 03 Apr 2008
Ben Francooy 
Het MKB (brancheorganisatie voor het midden- en kleinbedrijf) wil werknemers in bepaalde gevallen zelf voor de kosten van ziekteverzuim op laten draaien.
Ik vind dat onacceptabel.
Naast goede arbeidsomstandigheden en fatsoenlijke werktijden is gezond leven van groot belang. Daarom zou iedere werkgever de werknemer moeten stimuleren om actief aan sport te doen en de werknemer daar ook voor in de gelegenheid te stellen.
Het MKB heeft een lijst samengesteld met redenen voor ziekteverzuim, waarvan de organisatie vindt dat de werkgever er niet langer voor op dient te draaien. Het gaat dan om;
- sportblessures
- ziekte of blessures opgelopen tijdens vakantie
- plastische chirurgie zonder medische noodzaak
- roekeloos rijgedrag
- alcohol- en drugsgebruik
- strafbare feiten.
Rookverbod
Bovenstaande stellingname leidt tot een oude discussie die om de drie à vier jaar weer oplaait en mijns inziens iedere keer tot niets leidt. Het is wel opmerkelijk dat Koninklijk Horeca Nederland het plan van MKB deels ondersteunt. KHN heeft zich met hand en tand verzet tegen een rookverbod in de horeca. Kennelijk vind KHN het niet vreemd werknemers bloot te stellen aan de schadelijke gevolgen van tabaksrook en tegelijkertijd te straffen voor de gevolgen van gezond leven, veel sporten en actief zijn tijdens de vakantie. Dit is natuurlijk bizar. Iedereen weet dat meeroken leidt tot schade aan de gezondheid met ziekteverzuim als gevolg. Dit was voor KHN nooit een overweging om de minister te steunen in zijn beleid om iedere werknemer een rookvrije werkplek te garanderen.
De werkgevers kunnen beter alle energie stoppen in goede arbeidsomstandigheden en een ‘gezond werken’-beleid. Een gezonde werknemer presteert immers beter en is minder vaak ziek! Ik vind het dan ook belangrijk dat de werknemer tijdig en in voldoende mate op vakantie kan (bij voorkeur een actieve vakantie). Ook dat draagt bij aan een goede gezondheid. De voordelen van gezond werken en leven zijn vele malen groter dan de nadelen, zoals een blessure of ander verzuim.
Als werkgevers op zoek zijn naar spreiding van het financiële risico (een ondernemingsrisico) zullen zij om de tafel moeten gaan zitten met verzekeraars. Er valt bijvoorbeeld te denken aan een collectieve regeling voor de werkgever met een stukje solidariteit en korting voor een ‘gezond werken’-beleid.
Het huidige MKB-voorstel is in ieder geval absoluut niet acceptabel en zal volgens mij opnieuw tot niets leiden.
Ben Francooy
Voorzitter FNV Horecabond
Gerelateerde artikelen
Blijf op de hoogte
Ontvang blog updates
via RSS 
Geef een reactie