Werken op een feestdag… en dan?
Di 26 Mei 2009
Vic Horeca 
Feestdagen zorgen niet alleen voor plezier, maar helaas ook nog altijd voor onduidelijkheid.
In de cao horeca staat dat Tweede Pinksterdag een erkende feestdag is. Hierdoor denken veel mensen recht te hebben op een vrije dag.
Een werkneemster die haar weekendje weg - gepland tijdens de Pinksterdagen - met haar werkgever besprak, kreeg te horen dat ze niet weg zou kunnen omdat het bedrijf open blijft. Vervelend, maar de werkgever stond in zijn recht.
Feestdagen
De feestdagen worden in de horeca als gewone werkdagen gezien, met als enige verschil dat er een compensatie bestaat voor werknemers die op een erkende feestdag werken.
Volgens de cao heeft een werknemer die op een erkende feestdag werkt, voor ieder gewerkt uur recht op vervangende vrije tijd. De vrije tijd moet worden toegekend binnen 26 weken volgend op de feestdag. Wanneer compensatie in vrije tijd niet mogelijk is, moet uiterlijk binnen 4 weken na afloop van de 26 weken, per gewerkt uur, een toeslag van 50 procent van het uurloon worden uitbetaald.
Erkende feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, eerste Paasdag, tweede Paasdag, hemelvaartsdag, eerste Pinksterdag, tweede Pinksterdag, eerste Kerstdag, tweede Kerstdag, Koninginnedag en 5 mei om de vijf jaar. Werknemers zijn ook voor feestdagen verplicht tijdig een vrije dag aan te vragen.
Op deze pagina vind je nog meer informatie over deze regeling.
Gerelateerde artikelen
Blijf op de hoogte
Ontvang blog updates
via RSS 
1 Reactie
Beste FNV hoe zit het nou met de eerste pinksterdag en eerste paasdag deze vallen altijd op een zondag maar deze dag is ook als normale werkdag gezien het is voor de werkgevers niet duidelijk of hier ook feestdagen toeslag moet worden uitbetaald dit omdat er altijd een regel is geweest dat zondag voor feestdag word gezien. Maar omdat er voor de nieuwe personeelsleden geen zondag toeslag bestaat gaat deze regel volgens mij niet op? m.vr.gr.Esther
Geef een reactie